Un premier plan 2008-2012 a permis des avancées significatives dans laccompagnement des personnels en situation de handicap. Leurs droits sont de mieux en mieux connus et reconnus et le regard porté sur le handicap a évolué de manière positive. Considérant quil résulte de tout ce qui précède que Mme A est fondée à demander lannulation du jugement du tribunal administratif de Lille du 5 avril 2005 en tant que ce jugement a rejeté sa demande et à demander que lEtat soit condamné à lui verser une indemnité de 20 000 euros ; Interview dÉric Persello, chargé de mission Cap Emploi, cellule fonction Publique. News Letter Handploi.com, n 86, 13 juillet 2011. 
LUPTIH devient hup entrepreneurs, un changement de nom qui sopère dans une vision ambitieuse à 10 ans. Mise en œuvre de la formation professionnelle spécialisée destinée aux enseignants du premier et du second degrés préparant le certificat daptitude professionnelle pour les aides spécialisées, Ces deux structures sont le plus souvent des classes spécialisées dans lesquelles lélève passe la majorité du temps. Mais il se peut quelles soient plus simplement un appui de la classe ordinaire dans laquelle est scolarisé lenfant. En septembre 1981, elle devient la première institutrice spécialisée au collège en France avec une prise de conscience de linjustice que subissent les parents dadolescents différents. Ce qui manque pour que les jeunes vulnérables trouvent une juste place parmi tous, cest à des professionnels de le structurer. Lactivité soutenue de ce groupe augure dun bon développement de leur projet. De cette coopération est né un projet : Europe sans différence-Expression sans frontière qui permet à la fois de monter un spectacle tripartite joué par des personnes déficientes et de favoriser les échanges entre professionnels du handicap des trois pays. Des propos relatés tels que la raison dêtre de la mission handicap était purement financière par rapport au montant de la cotisation très élevée payée à lAGEFIPH. Lentreprise sattend à un effet immédiat de la politique handicap mise en place et na pour linstant pas envie de sinvestir plus sur ce sujet, ou encore les politiques handicaps sont des faire-valoir pour lentreprise et que dans le fond la politique handicap existe essentiellement par rapport aux obligations sociétales de celle-ci accréditent la thèse dune approche purement réactive adoptée par de nombreuses firmes selon Point et al op.cit. Si la personne ne connaît pas le son de votre voix, présentez-vous. 
Décret n 2006-1582 du 12 décembre 2006 relatif à labaissement de lâge de la retraite pour les agents de la fonction publique handicapés pris pour lapplication du 5 du I de larticle L. 24 du code des pensions civiles et militaires de retraite et modifiant la partie réglementaire de ce codeCirculaire FP4 n 1902 du 13 mai 1997 relative à lapplication du décret n 95-979 du 25 août 1995 pris en application de larticle 27 de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée relatif à certaines modalités de recrutement de travailleurs handicapés dans la fonction publique de lÉtat 38Enfin, si les travailleurs handicapés ont connaissance de la loi, ils nont recours à celle-ci que contraints et forcés par la conjoncture ou par lévolution de leur handicap devenu trop visible ou nécessitant des aménagements de poste. En effet, cela les met mal à laise de devoir passer par des chemins autres que ceux empruntés par les autres candidats alors quils ont les mêmes compétences ou le même potentiel. Cependant, leur CV ne se présentant pas toujours sous le meilleur jour, face à des refus nombreux, lurgence de retrouver un emploi, une stabilité dans leur vie déjà heurtée par les contraintes du handicap les pousse à prendre du recul et à accepter plus ou moins cette discrimination positive à contrecœur. On peut dailleurs supposer que les statistiques existantes sur les travailleurs handicapés et leur niveau de qualification plus faible que celui des autres salariés masquent une réalité qui est bien autre. Le nombre de personnes en situation de handicap est probablement sous-estimé, de même que le niveau moyen de leur qualification, puisquune part non négligeable dentre elles a délibérément choisi de ne pas faire reconnaître son handicap. Loi dorientation en faveur des personnes handicapées. O Les acteurs de terrain qui pourraient participer à lensemble des travaux voir qui na pas encore été contacté et devrait lêtre La formation au cours du contrat : les agents recrutés par la voie contractuelle doivent suivre une formation durant leur contrat décret du 25 août 1995. Lorsque le statut particulier du corps concerné prévoit une formation initiale, le contractuel bénéficie de droit de cette formation. Il peut également sagir de formations dadaptation à lemploi, de formations plus généralistes ou encore de formations aux aides techniques. Suite à la signature du contrat, le correspondant handicap ou la personne ressource prévoit, en liaison avec le service des ressources humaines, un temps pour sentretenir avec lagent au sujet de ses besoins en formation. Le contenu de cet échange sera formalisé par écrit. Ce document nest bien entendu pas exclusif dautres demandes de formation que lagent pourrait émettre ultérieurement. 
Complément 3e catégorie 363,44 Montant Majoration spécifique pour parent isolé 71,11 .